株式会社東洋新薬の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

トクホ・機能性表示食品のトップランナーとして、日々独自の機能性素材の研究開発を進めています。研究開発本部 開発部の一員として、新たな機能性の探索・開発・実用化推進をご担当いただきます。当社独自のトクホ・機能性表示食品として上市するまでの一連の流れを、プロジェクトマネージャーのような立ち位置で推進していただくことがメインの役割となります。
「フラバンジェノール」や「葛の花エキス」に続く、これからの東洋新薬を支える新たな機能性の開発に携わる重要なポジションです。
—［開発の流れ］　
＜研究開発テーマの策定＞
開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年〜4年近い年月を要することがあります。研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。
＜テーマ化された研究開発案件の推進＞
テーマ化された案件ごとに、3名〜5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて、研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。
届出を受理してもらうには、単に書類やデータを提出するだけではなく、様々な工夫・テクニックが必要です。例えば、同じ機能性でもそれをどう表現するかによって消費者庁の反応は異なりますし、提出するエビデンスの権威づけのために専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあります。届出受理に至るまでの様々な戦略立案〜実行が、当求人での重要な業務となります。
（変更の範囲：会社の定める業務）
—［具体的には］
●各種マネジメント（組織・プロジェクト）
●機能性素材の探索・開発コンセプトの立案
●テーマ化された研究開発案件の遂行（有効性／安全性などの科学的根拠の創出）
●その他付随する業務
—［組織構成］
開発部：次長、管理職2名、係長2名、主任1名、チーフ4名、一般社員10名
※参照資料：消費者庁2023年10月30日発表情報より作成【許可取得実績数300件】

基礎、応用研究、分析(食品)、製品開発(食品)

正社員

佐賀県

＜勤務地詳細＞
鳥栖本部
住所：佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／基山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

＜勤務地補足＞
変更の範囲：本社（福岡県福岡市）および本部・鳥栖工場（佐賀県鳥栖市）、熊本工場、東京支店、大阪支店

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜533,333円

＜月給＞
400,000円〜533,333円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※賞与：年2回／給与改定：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：対象者のみ
住宅手当：対象者のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度有（401k）、退職一時金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的には現場でのOJT教育が中心となります。

＜その他補足＞
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
社会保険完備
引越費用補助
住宅手当
家族手当
通勤手当（全額支給）
食事代補助有（本部・鳥栖工場勤務者対象）
優秀社員表彰制度
退職一時金制度
確定拠出年金制度 （401K)
団体保険
リロクラブ（福利厚生クラブ）
健康診断オプション検査補助
がん保険加入制度（高度先進医療保険特約付）
育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
クラブ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季（2022年度実績：9日間）、年末年始（2022年度実績：9日間）、有給、慶弔休暇、育児休暇など

2024年5月13日